Uma investigação do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC) indica que apenas 15,2% das mulheres ocupam as cadeiras em conselhos de administração, fiscais e direcção de empresas de capital aberto do país. No entanto, esses números crescem nas cooperativas, segundo reportagem de Priscila de Paula, da MundoCoop.
A pesquisa demonstrou que embora o número seja baixo, este revela um pequeno aumento comparativamente a 2022, que apontava 14,3%. No estudo foram entrevistadas 6160 profissionais em 389 empresas. Descobriu-se que apenas 25% das companhias têm mulheres atuando nos conselhos de administração e nas direcções.
O estudo refere ainda que Conselhos de Administração com equipe diversificadas tendem a ser mais inovadores e a tomar melhores decisões. São muitas as barreiras enfrentadas no mercado para a ascensão de mulheres, alerta Rosilene Marcelino, professora e conselheira do laboratório de Consumer Insights, da Escola Superior de Publicidade e Marketing (CI-Lab da ESPM-SP), também ouvida na reportagem.
Outras constatações da pesquisa apontam que 82,5% das organizações têm alguma mulher na liderança, em 65,8% elas actuam nos conselhos de administração e em 49,2% nas direcções. Para Valeria Café, diretora de Vocalização e Influência do IBGC, quando há uma diversidade nos conselhos de administração e organização, as cooperativas tendem a se beneficiar da pluralidade, inovação, e de processos de decisões.
Em 2018, a Morgan Stanely Capital Internacional (MSCI), revelou que as empresas da rede que possuíam mulheres no Conselho de Administração, entre 2015 e 2016, geraram um retorno sobre o património líquido de 10,1% ao ano, contra 7,4% para aquelas que não possuem.
Em um artigo publicado por Deborah Patrícia Wright na Revista GV Executivo, a autora relata que estudos mostram na presença de mulheres nos conselhos e lideranças impactos positivos nos desempenhos financeiros, éticos, sustentáveis e criativos.
Mirna Abou Rafée, CEO da Yutter e criadora de programas de treinamentos e capacitações para profissionais nas habilidades de comunicação, conta que a presença feminina nas empresas e cooperativas traz inúmeras vantagens, como a diversidade de pensamento, promoção de ambientes mais inclusivos, entre outros.
Leia a reportagem integralmente, com diversos depoimentos de líderes femininas. (Fonte: MundoCoop)
